教育研修

2年次の目標 

在宅療養者に対し、先輩看護師が行った通りの訪問看護を一人で提供できる。

＜教育内容＞  

灯ーあかりー訪問看護 配属

・先輩看護師との同行訪問と同行記録書の作成 

・毎日の振り返り 

・iPadを用いた看護記録と情報収集 

・車両管理と安全運転 

・単独訪問と報告、連絡、相談 

・家族看護 

・医療依存度の高い方の訪問 

・受け持ち看護師の役割理解と実践 

・他事業所とのカンファレンス参加 

・サービス担当者会議出席と記録の作成 

・1か月ごとの訪問看護計画評価、修正 

・訪問看護報告書の作成と送付

定期訪問の教育６ステップ

１．情報収集…初回訪問前の情報収集

２．同行見学…教育スタッフの一連の看護実践を見学

３．同行一部実施…実施可能な技術を一部実施

４．同行一連実施…介助の元一連を実施

５．単独チェック…見守りのみで一連を実施

６．単独訪問…一人で訪問し、その後に報告

どのような内容の連絡が来るの？

　→急な発熱、転倒事故、カテーテルトラブルなど

電話連絡が来る頻度は？

　→１週間０人から３人くらい。出動は月０～３件

電話待機当番の日はどのように過ごすの？

　→業務携帯を肌身離さず持ち、札幌市内で１時間以内に事業所に戻れる状態を維持。行動は自由

5年目以降

キャリア面接を丹念に行い、一人一人がどのような道を進み、

能力を磨いていきたいのかコンサルテーションをします。

そのうえで、必要な資源を惜しみなく貸し出し、または援助いたします。

<当社で可能なキャリアアップ例> 

・臨地実習指導者

(勤務として講習を受けることができます) 

・管理職への登用 

(訪問看護ステーション所長、副所長、老人ホーム施設長など) 

・介護支援專門員資格取得 

(受験費用付与、社内でケアマネジャーとして働くこともできます) 

・准看護師から看護師取得のための学費貸し付け、勤務調整 

・認定、専門看護師資格取得

(転職予定でない方には一部受講料、受験料付与) 

・当社での経験を活かして独立開業

(有料ですが新規開設のコンサルテーションも致します) 

・現社長の後を継ぎ、経営者となる 

(そのための教育には十分な投資をします。 

病院や他の職場では決して叶えられないキャリアです)